“人人都能住有其所、家家都能安居樂業……這需要我們黨員干部以時不我待的改革攻堅姿態推進全體人民‘物質富足’?！比涨?，湖州市德清縣鐘管鎮年輕干部“午間學堂”正式開班，年輕干部周城皓精心準備了青年微黨課《我眼中的共享共富新鐘管》，講述自己對鎮域高質量發展的獨到見解，在同事間引發深思與交流。

“午間學堂”采用“黨委領導人手一堂思想政治課、中層干部人手一堂業務交流課、年輕干部人手一次微黨課展示”的形式，為年輕干部搭建學習、交流和展示的平臺，幫助他們堅定理想信念，投身到鄉村振興、共同富裕的履職一線中。

這幾年，隨著“60后”干部陸續退休，鐘管鎮迎來了干部新老交替集中期。5年來，已有22名“90后”年輕干部加入?！瓣P心年輕干部的成長進步是鎮黨委的重要職責，這既關系到當前鐘管各項工作高質量的推進，也關系到未來鐘管事業的持續發展?！辩姽苕傸h委副書記沈瑜道出了開辦“午間學堂”的初衷。

在年輕干部“午間學堂”的啟動儀式上，2021年以來入職的7名年輕干部按照自愿結對、貼合工作的原則，分別與7名中層干部結成師徒對子并作出干事承諾，持續深化落實導師幫帶制。

全國總工會優秀工會工作者、五一勞動獎章獲得者徐金松用29頁、6800多字的文章，講述了自己從一名駕駛員成長為在工會、扶貧等工作中作出重要貢獻的機關骨干。

“徐老師的經歷，不僅是一堂工作業務課，也是人生奮斗課?！睓C關年輕干部倪曉娟感慨地說，“在踏上工作崗位后，還能感受到大學校園里一樣的學習氛圍，我覺得彌足珍貴?！?/p>

“午間學堂”只是鐘管鎮干部培養的一個縮影。2022年以來，鐘管鎮出臺《年輕干部“成長指數”考評體系實施意見》，從執行力、創新力、抗壓力、領導力、適應力等5個方面進行綜合研判，將一份業績考評、一次共富調研、一批創新項目等10項任務的完成情況，匯總一份干部“成長指數”，構建年輕干部成長庫。

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