眼下，寧波奉化區正著力通過“青年競壇”推動年輕干部跨越成長，提升破難解題的能力。記者從奉化區委組織部了解到，自今年7月啟動“青年競壇”實戰實訓平臺以來，45名參與培訓的優秀年輕干部已累計破解難題40余個。

加強年輕干部培養，是推動奉化高質量發展的迫切需要，也是優化隊伍梯隊結構的重要舉措。7月，奉化在全區優秀年輕干部中精選45名綜合素質高、發展潛力大的干部，參加為期5個月的“青年競壇”培訓，其目的就是希望為年輕干部成長進步提供平臺、創造條件。與以往不同，此次培訓改變了此前“就培訓而訓、從理論到理論”的教學模式，突出量身定制、全程競比。例如，授課期間穿插開展主題沙龍、沙盤推演、情景模擬、招商路演等8項比學對抗環節，學員們都是全程“出著汗，繃著神經”的狀態下完成，變被動學為主動學、比著學、跑著學。

通過培訓，進一步激發了年輕干部的干事熱情，在信訪、項目建設等吃勁崗位的工作一線體現出了勇于擔當、善于作為的“成事能力”。培訓期間，45名參訓干部被交叉安排至8個重點村莊、18個重點工作指揮部，進行全程5個月的“聯村聯社”實戰實訓和2個月的集中攻堅歷練。

今年，寧波成為全國唯一獲批的全域國土空間綜合整治試點。培訓期間，掛職學員周吉娜首次接觸并參與到了奉化全域國土空間綜合整治工作?！斑@是一次新政策、新領域、新試點的學習與歷練?！敝芗日f，在工作專班的這段時間，她真切感受到，全域整治是一次次“破與立”的過程，促使她進一步解放思想、啟迪思維、拓寬視野、深化認識、改進作風。

據了解，“青年競壇”開班以來，奉化區委組織部、區委黨校全程跟班，近距離、多角度、長時間考察年輕干部，通過跟蹤問效、實績考核等方式，考準考實年輕干部能力表現。至今，已有6名實績突出、群眾公認的優秀學員脫穎而出，被提拔使用到重要崗位，樹立了鮮明的選人用人導向，營造了擔當實干、比學趕超的濃厚氛圍。

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