“重大項目開工率、投資完成率等23項重點經濟指標已經登上‘掛帥爭先’榜，請相關科室積極‘揭榜掛帥’，在新一輪競爭中取得好成績?！苯?，麗水市遂昌縣經濟商務局內，隨著體現經濟企穩回升的相關指標登上干部實績數字化考評應用的“掛帥爭先”榜，新一輪的賽馬爭先工作就此展開。自推廣使用該應用以來，該部門已多次實現工作提速和工作提效的“雙促雙贏”，僅今年上半年便為企業及各類市場主體減輕負擔共計6.23億元。

群眾富不富，關鍵看干部。如何在奔向共同富裕的道路上，進一步激發干部干事創業活力？2021年上半年，遂昌借浙江省數字化改革契機，聚焦干部日?？荚u管理中“績效分析主觀判斷”“干部評價指標模糊”等問題，以積分制管理為依托，探索建立干部立體考核體系，將考評“搬”上數字化平臺。

干部實績考評應用。遂昌縣委宣傳部

“我們將考評方向梳理為‘政治素質+工作實績+口碑評價+正面清單+負面清單’五維‘智考’，并主動接軌項目協同管理、基層治理‘一件事’、紀委天劍智能監督等5個數字化應用，即時抓取、綜合集成干部工作實績數據，有效實現了干部實績考評從縣級部門—鄉鎮（街道）—村（社）的層層穿透、無縫覆蓋?！彼觳h委組織部常務副部長廖承川介紹。

而在各單位應用該數字化系統時，還可以根據實際情況，細化建立30至50項考評指標，并按照崗位工作量、難易程度等進行個性化賦分，讓每項工作依“據”可評，每位干部有“績”可考。例如，云峰街道是遂昌工業“主戰場”，應用該系統時會側重服務浙江遂昌經濟開發區和企業；湖山鄉則以“天工之城”建設為核心，應用時需結合生態環境保護、未來鄉村建設試點等工作調整考評指標。

“該應用的推廣，有助于清除干部考評前‘臨時抱佛腳’的現象，督促干部抓好平時工作，實現本職工作‘過程出彩、結果領先’?！睂τ诟刹勘憩F的轉變，云峰街道人大工委主任李上鋒感觸頗深。今年年初，該街道結合“貫通穿透力提升年”行動，啟動了“清障拔釘·爭先創優”行動，主動向涉及境內6個村莊300畝土地的歷史遺留問題發起“總攻”，短短一個月就完成了243畝的山林測量工作和涉及75戶農戶共計130畝土地的簽約工作。

云峰街道開展“清障拔釘·爭先創優”行動。遂昌縣委宣傳部

在湖山鄉長安村，因新冠肺炎疫苗接種率較低，導致該村“紅黑榜”排名一直靠后。為此，該村黨支部書記、村委會主任邱金源積極發動村兩委、黨員、村民代表走村入戶宣傳，并組成疫苗接種接送車隊，為村里年級較大、出行不便的老人提供接送服務，最終實現疫情防控模塊分數“逆勢上揚”。

“有排名才有競爭，有競爭才有進步。數字化考評化被動為主動，以無形之手，下好了部門干部、鄉鎮（街道）干部、下沉干部、村干部共同爭先進位的一盤大棋?！绷纬写ū硎?，干部實績數字化考評的應用破除了傳統“大鍋飯式”考評機制，讓獎懲有據可依。自該應用上線以來，遂昌已有效解決重大工作監督抓手不足、干多干少一個樣、績效分析主觀判斷等37項難點痛點問題。

106名干部通過數據比選遴選被納入“優秀年輕干部庫”；涉及6項重點工作共98名干部被運用“第一種形態”問責處置……下一步，遂昌還將進一步迭代升級干部實績數字化考評應用，不斷推動干部考評提質增效，助力山區縣實現高質量發展。（朱敏）

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