日前，麗水遂昌舉辦首場“線上+線下”博士后出站考核報告會，李麗姿博士順利通過考核，并以企業副總工程師的身份成為全市首位全職留企的博士后科研人員。目前，她在企業主要負責高水平科研平臺搭建、產品技術創新等工作，已入選浙江省高層次人才引進計劃“創新青年人才”及麗水市“綠谷精英”創新A類人才。

　　遂昌把人才作為推動創新發展的第一資源，于2019年制定出臺史上最優的“人才新政22條”，并于今年迭代升級。短短兩年多時間，已招引各類人才3683人，逐步形成了集聚人才的強大磁場。在此基礎上，全力做好做足人才在遂的“后半篇文章”，以最優的人才生態激活人才發展動能。

　　“真的太方便了！只要在手機上上傳學歷證書與高考分數證明，30萬元房票就到了我的人才卡包中，不用再跑其他政府部門便可直接在售樓處核銷電子房票，全額抵扣首付，順利在遂昌安家！”去年引進的人才周素萍，在感受到遂昌“天工人才e鍵辦”的便利后感嘆道。

　　作為全市首個人才工作數字化平臺，“天工人才e鍵辦”系統開發伊始就致力于為全縣人才及人才企業提供精準便捷的服務。截至目前，全縣共有871名來自各行各業的用戶完成了系統注冊認定，已為58位人才發放了電子房票，為128位人才發放了生活津貼，為55位人才發放了2290萬元人才信用貸款。

　　根據行業變化，及時調整高層次人才分類目錄；優化政策兌現流程，實行“一窗辦理”機制；多形式多角度解讀人才政策并出臺詳細操作細則；修訂高層次人才慰問制度；創新舉辦“雙一流高�！币�進人才初任培訓班、“雙招雙引”專題培訓班……當下，遂昌正從大場景謀劃、小切口入手，推出一系列實招硬招。

　　值得一提的是，遂昌僅用時2個月打造的全市縣級層面首家人力資源服務綜合體——麗水（遂昌）人力資源產業園已于日前順利開園，11家人力資源服務機構即刻入駐，不僅展現了“遂昌速度”，更開創了縣級人力資源服務新路。

　　下步，遂昌還將探索人才碼應用場景，推出免費就餐服務、免費購買圖書、免費旅游服務等一系列福利，進一步提升人才生活便利度、增強人才幸福感，確保廣大人才留得住、用得好，為遂昌奮力建設山區縣跨越式發展提供堅強的人才保障。

分享讓更多人看到