早為來春作打算

2月3日，立春，2月4日，小年。年味越來越濃，春意也逐漸萌生。在就地過年的號召之下，很多外省員工選擇留下，在“浙”里體驗不一樣的年味。2月4日，省人社廳召開的留人穩崗工作媒體通氣會上透露，為鼓勵外省員工就地過年，從年初開始，省市縣三級分別出臺給予留崗紅包、落戶積分、租房補貼、免費培訓、消費券旅游券等惠工惠民惠企政策，并取得了不錯的效果。值得一提的是，這些政策不僅著眼于疫情防控，更前瞻性地和節后穩崗用工相結合，為新年開門紅早作打算。

謀劃在前，才能占據主動。從通氣會上介紹的留人穩崗工作情況可以看出，這些短時間內密集出臺的實招可為新年新開局爭取更多提前量。比如，恢復用工保障專班、強化用工監測、實行缺工企業清單式管理、抓緊制訂節后員工返崗預案等。還記得去年春天，浙江一手抓疫情防控，一手抓復工復產，2月份時湖州、嘉興等地就包機從四川云南接員工返崗，可以說史無前例。正是這樣的硬核舉措，為接下來的經濟恢復打下堅實基礎。今年，在疫情防控常態化的情況下，我們同樣要有超前意識和硬核舉措。

早為來春作打算，要從企業現實需求出發，同全面打造“三服務”2.0版結合起來。通氣會上透露，接下來人社部門還將出臺不少專門針對企業的優惠舉措。比如，繼續實施降低失業、工傷保險單位繳費比例政策，對不裁員、少裁員的企業返還失業保險費，減輕企業負擔，鼓勵企業穩崗等。各地也要及時調研、摸排企業實際困難和需求，出臺適合當地情況的優惠政策。比如，要強化專班跟進，善于從“企業視角”思考問題，突出問題導向，做到能當場解決的就當場解決，需要帶回去解決的明確期限加快推進，做到事事有回音、件件有著落。

早為來春作打算，還要營造關心關愛外地員工的良好氛圍。心留住了，人自然就留住了。浙江各地針對留浙過年的員工紛紛推出諸多暖心之舉，不僅在物質層面，感情層面同樣下足了功夫，用浙江人的熱情和真誠留住這些外省員工。比如，天臺就推出了“我在天臺過大年”主題系列活動，很多外省員工主動表示“我要留”。此外，浙江還對春節前后停產企業的留守員工，動員企業或培訓機構開展免費培訓，幫助提高生產生活技能水平，并給予經費補貼。這些舉措都讓外省員工感受到了浙江的滿滿誠意，更期待自己美好的職業前景。